ミレニアル世代（2000年以降に成人、あるいは社会人になる世代を指す言葉）の就職状況は、それ以前の世代が経験した状況とはかなり異なっているものには違いないでしょう。今回はミレニアル世代についての転職についてご紹介いたします。
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ミレニアル世代の特徴
アメリカにおいては、グレート・リセッション（2000年代後半から2010年代初頭までの間に世界市場で観察された大規模な経済的衰退の時期のこと）のあと求人市場が回復した時も、ミレニアル世代の失業率は、それまでの年配の方や年齢層が高い就業者と比べても、依然として高いままです。
そしてベビーブーム世代やX世代（1960年代初頭または半ばから1970年代に生まれた世代）と違い、ミレニアル世代は、単純に長年ひとつの仕事に就き、その中で経験を得たり昇進したりといったことに躊躇する時代です。
頻繁にレイオフのターゲットにされたり、失業の犠牲者になりやすいミレニアル世代には、よくある就職活動のためのアドバイス（例えば転職を繰り返すのを避けるといったようなもの）はあまり関係がありません。
加えてミレニアル世代の多くは、経験をあまり必要としないポジションの、小さく競争的な市場が原因で、彼らの技能レベルよりも低い仕事をせざるを得ない就業者も増えています。
ここでは、アメリカにおけるミレニアル世代と一緒の土俵に立って、海外で就職活動をしようとしている方にとって実践的なコツをご紹介します。
何がしたいかを明確化して柔軟に物事を考える
就職活動における成功への第一歩は目的です。
あなたはどんな仕事をしたいと考えていますか？この質問について考えるとき、あなたのしたい仕事について、給料はどのくらい必要か、どのようなオフィスの雰囲気があなたに合っているかなど、あなたの性格に適した仕事を見つけるために、日頃から考えてみると良いかもしれません。
一度、あなたにとって理想的な仕事を見つけた場合は、そのあとは、しばらくは現状を把握してみることからはじめてみましょう。
あなたにとって最初の仕事はあなたが想像したものとは違うかもしれませんが、未経験の仕事に限っては、スキルを身に着け、経験を増やし、将来さらに理想的な仕事をするための土台作りが必要になります。
ミレニアル世代にとっては、段階を踏んでステップアップするという今まで当たり前とされていたアドバイスが時には、間違っていると感じられるかもしれません。
最近では、無報酬のインターンや、副業などにおいて、いくつかの仕事を経験しながら自分のキャリアを積んでいくことが当たり前になってきています。
ネットワークを活かす
ミレニアル世代はソーシャルメディア世代です。主要なソーシャルメディアでの友人や知人のネットワークは、仕事で築いてきたステータスよりも、時には価値がある場合もあります。
コネクションは転職する上においても、とても有益な財産です。
今までに知らなかった仕事の情報を共有するということにおいても、コネクションは就職活動に大いに役立ちます。ミレニアル世代がどのようにネットワークを作り活用したらいいか、いくつかご紹介いたします。
LinkedInに登録する
ベーシックアカウントは無料で、このソーシャルメディアネットワークは就職活動向けです。採用担当者はサイト上で常に見込みのある求職者を探していますし、サイト上は求人広告の情報源にもなっています。就職活動にLinkedInをどのように使うか確認してみてください。
使用中のソーシャルメディアを整理する
あなたのソーシャルメディアアカウントは、個性をなくす必要はありませんが、Facebook、Twitter、Instagramのような検索が簡単にできるソーシャルネットワークでは、あまりにも個人的な内容を投稿しないようにしましょう。
採用担当者や会社の人が、それらを見て、酔っぱらった写真やきわどい内容ばかりだとしたら、転職する時には、裏目に出てしまう可能性もあります。
就職、転職活動中は、これらのソーシャルネットワークには十分に注意するようにしましょう。
大学のキャリアオフィスを活用する
これは、新卒の場合になりますが、大学のキャリアセンターは無料ながらも素晴らしいサポートを行ってくれます。どこで仕事を探すか、あなたの興味のある業界を紹介してくれたりと色々なサポートを行ってくれます。
さらに、あなたの就職の履歴書や職務経歴書なども校正してくれたり、面接の準備を手伝ってくれたりもします。 学生の方は、ぜひ活用してみましょう。
産業イベントに参加する
出版業に興味があれば、本に関係するイベントのボランティアをしたり、朗読会に参加したりして視野を広げるのも良いでしょう。
直接人と会ってコネクション作ルことができれば、仕事に関係した会議の場や、情報を得る面接につながりやすく、その業界や会社に近くこともできます。
忍耐強くあること
就職や転職活動はとても精神的にもしんどいものです。
履歴書にすべての情報を記載しているのに、どうしてカバーレターも書かなくてはいけないのか？どうして面接官は履歴書で明確に答えていることに対しても質問してくるのか？
どうしてこんなにたくさんの形式ばったステップが求められるのか？
このように、一見すると無駄に思えるようなことがたくさんと考えているミレニアル世代にとっては、イライラとするようなことも多いはずです。しかし年配の世代にとっては、効率の良さが手抜きだという印象になり、ミレニアル世代は、義務を果たすのを嫌がり、指示を理解する能力がないと思われます。
仕事に応募する過程を通過するために必ずこのような面倒だと思えるようなステップも、忍耐強く進めてください。
応募資料は正しく提出する
郵送やネット上で応募する前には、職務内容をよく読み、給与要件や履歴書、推薦状など、企業から求められたものはすべて含んでいることを確認してください。
まずは校正をしっかりと行いましょう。タイプミスや小さな間違いが大きな影響を与え、手抜きだと思われてしまうこともあり得ます。ここでは求職者のための校正のヒントをご紹介いたします。
面接の礼儀に従う
面接にふさわしい服を着て、面接中は携帯電話の電源を切り（少なくともサイレントモードにする）、挨拶は礼儀正しく、会話をしている間はボディランゲージで自己表現をしてみてください。面接には誰も、たとえ両親であろうとも連れてきてはいけません。
面接の準備をする
企業はあなたが面接に対して、十分に準備できていることを期待しています。企業研究をするなど予習を欠かさないでください。よくある面接の質問を熟知し、自信をもって答えられるようにしてください。
会社に対して親近感を持つことも良いでしょう。面接の前に会社についてリサーチしたら、会社のウェブサイトを確認し、その会社のソーシャルメディアでコメントなどもしてみましょう。
お礼状を送る
これが最後のマナーでもあります。面接が終わっただけでは合否はまだ決定しません。お礼状を送ることは社会人としてもスマートなマナーです。
面接担当者はお礼状（Eメールか手紙）も合否を判定する上で考慮します。あなたが良い応募者だということを示す良いチャンスとなります。
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