大手人材派遣会社の外国人労働者の採用管理者としてブラジルへ(40代男性・人材派遣業)

海外就職を考えられている方にとって、すでに海外就職・海外移住された方の体験談は非常に貴重なものです。今回は、ブラジル・サンパウロにある日系企業の駐在員採用で海外就職された経験のある40代男性(人材派遣業)の方に、海外就職体験談を語っていただきました。




海外に渡航するまでの日本においての経歴(仕事、経験、学歴など)

大手人材派遣会社において、外国人労働者の採用、管理を行って来ました。多くは日系人でブラジル、ペルーなどでした。日本国内では大手食品メーカーの製造ラインに於いて派遣、請負業を担当。新規開拓も同時に進めて来て、コンビニデザート工場への派遣、請負も獲得してきました。

外国人労働者はビザ更新がある為、本国からの書類作成やビザ更新届出、住居の提供や管理、現場でのトラブル対応など業務は多岐にわたります。国内では営業所長として勤務しておりました。

なぜ海外で働いてみたいと思いましたか?

外国に行ってみたいと言う願望は昔から持っていたので、会社辞令が出た際は喜んで受け入れました。辞令を受けて始めた事は、ブラジルの公用語であるポルトガル語を勉強し始めました。日常会話位は出来るようになってサンパウロへと赴任。

現地の習慣などは、日本国内にいるブラジル人担当者からレクチャーして頂きました。あとは治安が悪いイメージが強い為、生命保険にも加入しました。生活用品などは全て会社が用意してくれたので、特に日本から持ち込んだ物はありません。

海外での業務と給与面や福利厚生などの満足度について

給与面は余り変わりませんでした。多少の赴任手当がつく程度です。職種も肩書きは同じままで、ブラジル人担当者と一緒に日本で働く希望者をつのるのが仕事内容でした。

現地で採用してビザの手配や渡航手続きをしてあげて、準備が整った状態で日本国内のクライアントと面接交渉をし、採用になれば日本へ向けて送り出す内容です。あとは現地のブラジル人担当者の労務管理も仕事の一つでした。ブラジル人担当者の定着率が悪く、採用しても直ぐにやめてしまう者が多い為です。

どのようなビザで滞在していましたか?ビザ取得の経緯や難易度

就労ビザで滞在しておりました。会社で全ての手続きをして頂いたので特に苦労はなかったです。ただし、現地へ行くために予防接種や現地の風習などを数日にわたってレクチャーされました。

日系移民の関係上、日系人労働者に関する業務は比較的スムーズに執り行えるようです。日本国内の入管でのビザ更新、ブラジル国内でのビザ更新など特に問題はありません。



海外で働いたメリットは?

日本の中では体験できない風習や風景、文化を目で見て触って感じることが出来ました。でも食事に関しては意外と早い段階で飽きて来てしまい、日本食スーパーなどに通い詰めた思い出があります。待遇に関しても日本国内にいた時とそれほど変わる事なく、帰国後の待遇も大した変化は見られる事はなかったです。

ただし、現地のネイティブな言葉に慣れたので、かなり上達したと思いました。日本国内に帰って来て担当者としてポルトガル語を駆使する事が出来ました。

海外で働いたデメリットは?

とにかく食事面には苦労しました。何日間は好奇心もあり楽しんでいれたのですが、慣れてくると、日本食が恋しくなります。基本、海外は肉文化なのでかなりこたえます。お酒も強いです。そして料理のクオリティは日本のように高くありません。外食するときは余りクオリティを求めないほうが良いと思います。

水でお腹を壊すと言いますが、水だけではありません。油も危険です。油が合わずかなり大変な思いをしました。料理マナーは比較的寛容なので、あまり緊張しなくて良い。

海外で就職を考えている方にアドバイスをお願いします

まずは海外に行ってみる事からだと思います。行ってみれば意外と何とかなるもんです。ただし、日本国内の様に守られている社会では無いので、何をするにしても自己責任がつきまといます。

チャレンジして失敗しても、自分で何とか出来る臨機応変さと順応力が大切ですね。言葉の壁は最低限の日常会話くらいが出来ればなんとかなります。それほどおそれる事はありません。意外と親切な方も多いので、困っていると誰かしら助けてくれます。悩んでいる方は、ぜひチャレンジしてみてください。

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