海外就職を考えられている方にとって、すでに海外就職・海外移住された方の体験談は非常に貴重なものです。今回は、中国・上海の日系企業の駐在員採用として、海外就職された経験のある30代男性（経理）の方に、海外就職体験談を語っていただきました。
海外に渡航するまでの日本においての経歴（仕事、経験、学歴など）を教えてください
学歴はMARCHです。新卒で一部上場企業に入社し3年働いたのち、現在の会社に転職しました。職種は経理で、主な職務経験は以下になります。
- 入社1年目から3年目：ある製品の原価計算、およびその製品を作っている工場の損益管理を担当しました。
- 入社4年目から6年目：全社にまたがる原価計算（売上管理や仕入れ管理、加工費配布など）を担当しました。
- 入社7年目から8年目：経理システムの導入を担当しました。経理部のプロジェクトリーダーとして社内のIT部門および社外ベンダーとシステム構築に関わりました。
- 入社9年目から10年目：単体決算の実務リーダーとして実績数字の取りまとめや経営会議資料の作成、予算立案を行いました。
中国で働くには？中国系企業の求人と現地採用の就職事情や転職のポイント
なぜ海外で働いてみたいと思いましたか？
主な理由は２つあります。１つは国内の仕事に飽きてきたためです。さすがに10年も同じ経理部に所属すると大体の仕事の範囲が見えてきてあまり新鮮味がなくなり、段々と仕事を適度にサボるようになったため、これはいけないと感じました。
２つ目は給与が上がるためです。私のような中堅でも海外駐在すれば額面は1．5倍、手取りで２倍（家賃補助や医療費補助のため）近くもらえるようになるためです。その分仕事は激務ですし大変ですが、これくらいのお金がもらえるなら挑戦する価値はあると思います。
海外での業務（業種・職種・仕事内容）と給与面や福利厚生などの満足度について教えて下さい。
私は海外の統括拠点（本社）に勤務しているため、海外子会社の損益管理、および日本へのレポートの取りまとめをしています。職種は日本では平社員ですが、こちらではグループマネージャーを担当しております。給与は日本にいる時と比べ額面１.５倍、手取りで２倍近くになります。
海外だと家賃は全額会社負担に加え、弊社は謎に金券の配布（例えば誕生日や新年、連休前）にお買い物券がもらえたり、タクシー代も月1万円ほど補助してもらえるので、食費以外ほぼお金を使うことはありません。
どのようなビザで滞在していましたか？
1年の雇用ビザを毎年更新して働いています。正直日本にいる時からビザの準備はコンサルに任せており、こちらに赴任してからのビザ更新手続きも全て会社のスタッフが勝手にやってくれるので、難易度はわかりません。
ただ知り合いで全て一人でビザ申請を行なっている方に話を聞くと、当然現地ビザセンターは現地後しか対応しておらず、時間もルーズなため、かなり時間も労力もかかり大変なようです。
海外で働いたメリットは？
海外勤務すると日本帰任時にかなりの確率で昇進が決まることです。もちろん日本にいても昇進はできますが、昇進スピードは海外の方が早い気がします。また年収が上がるのも魅力の一つでしょう。
福利厚生含めると日本では到底もらえない金額をもらえるので、貯金したい人はかなりのボーナスステージだと思います。あとは海外で働くと必然的に偉い人や日本では関わらなかったであろう他部署の人達と仕事をする機会が増えるので自分の名前を売るのに良いと思います。
海外で働いたデメリットは？
一番は気軽に家族に会えないことです。私が生活している中国は日本から近いといえ、やはり移動には飛行機を使わなければいけないので、親に何かあったらと思うと心配です。
また医療体制がしっかりしていないケースがあることもデメリットの一つでしょう。自分が急病になった時、きちんと自分で病院に行きコミュニケーションが取れるのかも不安です。またここ数年はコロナのため気軽に一時帰国や国内移動さえできなかったのは今思えばかなりのデメリットだと思います。
海外で就職を考えている方にアドバイスをお願いします
海外で働くとどうしても仕事の裁量が増え、体力的にも精神的にもしんどい場面が必ずあります。例えばローカルとのコミュニケーション一つをとっても、日本では当たり前にやってくれることが、こちらではしっかり目的を伝えて指示しないと全くやってくれないこともあります。
そういう意味で仕事の進め方も苦労するところはあると思いますが、その分仕事をやり切った時の達成感は十分感じれますし、ローカルスタッフと一緒にやった仕事がうまくいけば、彼らも信頼してくれることが肌で感じることができるのでやりがいは大きいと思います。
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