外資系に転職したいという方の中には、20代の方も数多くいらっしゃると思います。ご自身ではまだハードルが高いと思っていらっしゃる方、いろいろな事情で高校・大学・就職という一般的な進路とは異なる道を歩んでこられた方など多様な背景をもった方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回は20代の外資系転職についてご紹介します。
外資系に転職するにあたり一番重要なこと
外資系に転職を希望される20代の方は「外資系」に対してどういうイメージをお持ちでしょうか？
- 海外の雰囲気をもって自由に仕事をしている
- 年収の高いビジネスパーソン
20代の方で外資系に転職を希望される方には、外資系に勤務するということイコール海外の雰囲気をもって自由に仕事をしている年収の高いビジネスパーソンになりたい、というようなイメージをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか？
「キャリア形成」について、日本の企業の中には一度就職すればその会社で個人の将来のキャリア形成まで考えた人事を行ってくれる会社もあるようです。が、外資系の場合はそのようなことはありません。
- 「キャリア形成」は自分の責任で
自身が将来どのようなことをしたいのか、そのビジョンを明確に持つことが大変重要です。
その上で、自分のキャリアを適切に形成しながら仕事に対する満足度を向上・収入アップさせていくことよって自分の人生をより豊かにしていきたい、という希望があれば、外資系への転職は、よいオプションのひとつではないかと思います。
当然のことと思われる方も多いでしょうが、ここで改めて、ご自身のキャリアは誰の責任でもなく自分が創り上げていく、という意識を再度確認しておきたいと思います。
20代での外資系転職の目的はキャリアアップ？
30代以降は家庭環境の変化等から収入アップの重要度が高くなってきます。20代では将来のキャリアアップのための布石となる業務・役職経験を積むことを目標に出来るとよいですね。
ただし、業務経験を豊富にするため異なった業種・業務を行うより、ある程度一貫したポリシーのもとに仕事を選択していくことが重要で、その後のキャリア形成を大きく左右することになります。
たとえば転職エージェントにとってそのキャリアは「売れる」キャリアでしょうか？逆に、ご自身のいままでのキャリアを出来るだけ「高値」で売るにはどのような追加のキャリア・資格・経験が必要だと思われますか？
- 20代は将来のキャリアアップ
- 「売れる」キャリアをつくる
このようなことを意識して、出来るだけ客観的に自身のキャリアと向き合って、今後の選択を判断できるとよいですね。といっても最初の頃は自身の判断だけだと独善的になりがちなので、転職を経験した方や利害関係のない第三者に相談するのもひとつの方法です。
外資系企業が期待する20代とは？
多くの企業がそうであるように、外資系企業もまた企業活動による収益を継続して上げることを要求されています。そのために重要な要素のひとつが「優秀な人材」です。
ここでいう「優秀な人材」とは、
- 業務効率・成績を向上させることのできるリーダーシップを取ることが出来る人材
- 与えられた業務を適切に遂行していくことの出来る人材
という意味です。そのような人材を育成するために各会社が多大な時間と経費をかけています。
20代の採用の場合、最初から会社の希望する能力が必ずしも備わっていなくてもよいですが、入社後の教育やトレーニングを通じてその会社に適した能力を備えることの出来る潜在的能力と環境の変化に適応できる柔軟性を持っている方が期待される像ではないでしょうか。
また、業務成績・効率を向上する、という視点から、既成概念に囚われない新鮮な意見も期待されています。
20代の外資系会社選びについて
応募する方の視点でみると、大切な人生の時間をかけてご自身のキャリアをその会社で積んでいくのですから、働く側の期待に応えてくれる会社でなければいけません。
また、各会社によっては社員に対して各種トレーニングを行っている場合があります。
- どのようなプログラムがあるか
- 将来自分がその会社を巣立って別の仕事に従事するか
- 別の会社にいく場合でもその知識・資格は役立つか
などを想定しておくこと、自分のキャリア形成にあった企業選びも会社の選択項目にあってよいのではないかと思います。
会社によってはある役職以上になるための必要条件が設定されている場合もあり、実力だけでは希望の役職にまで上がれないこともあります。そのためその外資系本社の人事が設定している基準を入社前に確認しておくことが必要ですね。
20代の外資系への転職と語学力について
やはり語学は最低限必要なコミュニケーションのツールです。必ずしも流暢である必要はありませんが、本国とのやりとり、上司・同僚とのコミュニケーションなど、同じ言語で話したほうが、仕事や個人的なつながりも含めて優位になることもあります。
- コミュニケーションツールとしての外国語
自信のない方でも、少しずつでもよいので日頃から努力していると必ずご自身の仕事にその研鑽が反映されてきます。逆に語学に不安がない方は、あくまで言語はツールという認識をもち、基本的な業務能力とチームワークを大切にしてください。
20代女性の外資系転職について
20代の女性の方でも外資系の門戸は広く開かれています。ご本人の希望によっては、積極的に業務をこなすことで日系企業では得られないキャリアアップの可能性があります。
最近では結婚・出産・育児時の福利厚生も充実してきており、今後さらに多くの方が活躍される土壌が出来つつあります。
20代の外資系企業への戦略的転職方法とは？
再度になりますが、まずはご自身にとってよい転職とはどのようなものか、出来るだけ明確なイメージをもつことが大切です。20代では定年までのキャリアは想像しづらいかも知れません。
自分の人生のゴールと外資系転職
- キャリアアップ
- 自己実現・収入アップ
- 個人の時間を有意義に過ごしたい
など、個人によってその目的は多様ですが、ご自身のゴールをはっきりイメージすることで、その後の方向性と目的達成のための戦略を考えることが出来ます。
転職について、外資系の転職に限らずお勧めできるのは、ご自身の市場価値を常時把握しておくことです。
外資系転職のチャンスとアンテナ
- 自分が現時点でどの業界へ転職できるのか
- どの業務がどの程度出来ると判断されるのか
ということ等、出来るだけ客観的にご自身を評価することが大切です。それによって現在何が現在足りなくて今後どこを強化すればよいか、定期的に見直すことが出来ます。
- 転職エージェント数社をピックアップし定期的にコンタクトする
- ヘッドハント専門と称しているエージェントにもこちらから定期的に声をかけてみる
- 自分が転職したい業界の会合などに積極的に参加し人脈を広げるチャンスを作る
- 学校の先輩・後輩・家族の知人など「使えるコネ」を最大限に活用する
このような活動も転職のチャンスを広げるよい機会になります。
20代の外資系求人に強い転職エージェント
転職のチャンスはこちらが思っているタイミングでは来ないこともしばしばです。そのためご自分が転職をしたいと思う適正時期の1-2年前からアンテナを張っておきましょう。
まずは転職エージェントに登録して自分の市場価値を把握しておくのも良いでしょう。
ビジネスSNSで転職の可能性を広げる
また、常時「アンテナ」を張っておけば、「想定外」のこともおこります。海外出張でたまたま飛行機に乗り合わせた乗客から意外な情報を入手したり、SNSなどでコンタクトがきっかけで転職の機会を得るなど、思わぬところで可能性が広がることがありますので、常にチャンスを探るよう心がけて下さい。
最後に
人生は一度きりですが、20代の皆さんはその想いによってどのようにも運命を変えていくことが出来ると信じています。皆さんにとって悔いのないチャレンジが出来るよう応援しています。
海外企業、外資系企業、日系グローバル企業に強い転職エージェント
「海外勤務がある企業」「外資系企業」「日系グローバル企業」へ転職したい方の中には、どのようなステップで応募すればいいのか悩まれる方も多いと思います。直接、会社のオフィシャルサイトで採用情報を記載されている企業もたくさんありますが、外資系企業や海外勤務のあるグローバル企業へ転職される方の大半は、「転職エージェント」を利用して転職される方がほとんどです。外資系企業・海外勤務のある企業へ転職する際には、それに特化した転職エージェントがあります。
海外就職・グローバル案件・外資系の転職案件に強く、書類選考に必要な英文レジュメや英語面接などのサポートもしっかりあるので、今後、「海外勤務がある企業」「外資系企業」を目指す方は、登録しておさえておきたい転職エージェントになります。２〜３社に登録をしてセカンドオピニオンを持たれることをおすすめいたします。
Web面談可能、20代〜50代の外資系＆グローバル転職のエンワールド
エンワールドは、多国籍企業と国際的な視点を持つグローバルな人材をつなぐ、日本でトップクラスの外資系・グローバル転職の人材紹介会社です。
現在は海外求人の取り扱いはないようですが、国内の有名外資系企業や日系グローバル企業の案件を保有しているので、将来的に海外勤務できる可能性があります。
Web面談も可能で、相談は全て無料。20代〜50代の転職支援を積極的に行なっているので、転職初心者からハイクラス案件を求めている方におすすめです。
20代・30代の転職・グローバル・海外就職に強いランスタッド
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